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培訓課程
培訓項目
project

新人融入團隊特訓課程

 

 

 ——助跑新人,助跑您的企業!


      據權威機構研究表明:一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚到更長的時間。但其中難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到優結果?


員工的績效由能力和意願構成。傳統新員工培訓方式著力解決的是知識、技能、管理、制度等,而員工的態度、個性、內驅力以及由此釋放的工作能量,才是企業發展的大驅動力。新人融入課程秉承體驗式學習圈理念,通過體驗、發表、反思、總結、應用,激發新人的潛能,完成心態的轉變。


 我們的目的:「人生旅途」反思過去、規劃未來,幫助新員工認識自我,建構團隊成員之間積極有效的溝通方式及習慣;「致自己的一封信」幫助新員工明確自我角色定義,規劃管理個人職業生涯,贏在起跑線上;「個人SWOT分析、新人的七項職業化訓練」、 「80、90后剖析」幫助新員工科學、理智地分析自己,快速完成從「院校人」向「職業人」的轉變; 「企業文化導入」在短時間內讓新員工快速進入角色、融入企業,從「局外人」轉變成為「企業人」,使其感受到受尊重、被關注,形成員工的歸屬感,對個人在企業中的職業發展充滿信心。

 

——選擇不一樣的開始,收穫不一樣的結果


龍燁體驗教育在面對企業團隊新人融入團隊的活動中總結出一下問題:


• 陌生的環境,不能相互溶合,感到隱隱的排擠和競爭;
• 很多時候不知該做什麼;
• 有任務的時候缺乏足夠的指導,不知道如何去做,感到壓力和焦慮;
• 現實情況與期望不相符;
• 新員工培訓過於程序化,難以深層次了解企業文化,難以融入團隊中。
• 新人與周圍的同事難以融合:習慣獨來獨往,單兵 作戰;
• 對企業文化難以認同和理解:導致行為與企業價值 觀有偏差;
• 新人缺乏主動性:俗話說「眼裡沒活」;
• 學習能力差:一項工作教很多遍仍無法做好;
• 新人適應性差:當新的環境與原有的氛圍差距較大時,新人 往往難以適從;
• 新人缺乏責任心:投入了巨大的精力剛剛完成對新人的培訓,新人就拿著到手簽證說再見了;
• 難以擺脫外來者的心態:動輒認為「我們原來..」;
• 缺乏行動力:總是給企業提出問題,而很少真正付諸行動去解決問題。


新人的以上情況,我們把他簡稱為「水土不服綜合症」

結合以上新人情況龍燁體驗教育給出以下課程安排:


課程一:新人需要迅速的融入到團隊中取得一席之地
1、新人的融入與團隊的結;

2、新人的自我價值定位及發揮自身作用;

3、快速的溝通與了解團隊


課程二:新人融入團隊的目的性應該明確


1、認識這個團隊的統一目標,建立初步的統一方向;

2、與團隊利益達成共識,與團隊成員的節奏達成統一;

3、尋找團隊工作中的切入點,主動認識到團隊的需要性完成自我的融入


課程三:目的的建立與方向


1、個人利益與團隊利益的區分與服從;

2、個人願景與企業願景的同步;

3、突破剛剛加入到團隊時的無所適從,成為團隊的積極效果


課程四:培養團隊的情感


1、培養團隊集體榮辱觀;

2、了解承擔與責任;

3、感恩公司,感恩團隊


課程核心思想:


★改善你的人際關係——更用心理解主管、經理及公司,產生終身的感恩心態
★確定使命,活在當下——更腳踏實地、務實服務,把成為公司 員工變成使命;
★沒有任何借口——只有任務目標,沒有任何完不成的借口,訓練西點軍事作風;
★突破自我設限——挑戰不可能,超越創新服務的心態,突破自我負面心態的局限;
★建立成功目標——學會使你實現人生中任何目標的秘訣;
★增強溝通力——提高溝通能力,發揮影響力,建立企業核心競爭力;
★調整自我情緒——有效建立情緒心錨,無時無刻迅速調動情緒達到高峰狀態;
★快速提升服務力——學會如何用心做事,如何全力以赴;
★增加無比的行動力——快速克服拖延,迅速激勵自己和他人馬上行動;
★培養更堅強的自信——更相信自己,更信任自己的能力,能做自己想做的事;

職業化訓練:迎接挑戰、目標管理、團隊協作、高效溝通、好的執行、創新制勝、職業素質。

在這個課程中龍燁體驗教育致力於新人由外到內的轉變,課程歷時1到2天,中間會有不同的節目穿插,例如篝火晚會,個人的魅力展示等保證了一個活動的豐富多彩性,在一個輕鬆愉快的歷程里與他人交流,與團隊攜手,與公司共贏。